第二个问题是，招聘广告发布后，不断会有应聘者前来应聘在这个时候，宠物企业或宠物店店主应该怎样慧眼识珠，从大量应聘者中发现谁是真正有潜力的优秀员工呢？一位宠物企业人力资源部的负责人透露，他一般会按照三个原则来。

提高宠物店员工待遇，让每个员工在店里打工拿出自己创业的精气神需要店增加管理水品多渠道招聘人才，在人员要走之前就把招聘人员的广告打出去，比如 “高薪招聘”广告却几乎都挂了出来，本着按劳分配的原则，要让员工。

如果只是宠物店的话一般不需要什么证，从事宠物医药工作的话可能需要是相关专业的毕业生或技校之类的一般的宠物店就跟理发店那种有点类似，跟着美容师学习怎么给狗洗澡为基础，如需学习美容则最好去专业的学校学习后出来到店。

招聘宠物美容师，月薪4000到5000元”这些只是刚刚毕业没有多久的宠物美容师待遇，从事的工作基本上都是给狗狗修剪造型事实上，目前很多大中型宠物店都在招聘更高级别的宠物美容师，他们的待遇会更高。